奖学金获得者将获得O 'Reilly学习平台的一年会员资格，这是公司推进行业多元化目标的一部分
波士顿，2023年3月8日- - - - - -O ' reilly该公司今天宣布，其多元化、公平、包容和公正(DEIJ)奖学金项目已开放申请，以帮助未被充分代表的群体成员扩大获取技术内容的机会。申请受理截止日期为3月31日。
该奖学金项目将为500名获奖者提供O 'Reilly学习平台一年的免费会员资格，为来自代表性不足的群体的人才提供机会，让他们在技术领域启动自己的职业生涯，完善现有技能，或开发新技能。会员资格包括无限制地访问所有O 'Reilly书籍，现场和点播课程，互动实验室和沙箱，专家策划的收藏，顶级认证准备材料和互动实践考试。通过在该平台上提供广泛的内容、学习方式、认证和指导机会，O 'Reilly使奖学金获得者能够利用所需的工具和资源来培养重要的技术技能，从而澳门金博宝加速他们的职业生涯。
2021年，奥莱利修改了奖学金计划，让500名来自科技行业代表性不足群体的人免费订阅一年的在线课程，包括无限制地参加在线培训课程和直播虚拟活动Superstream系列．那一年，奖学金获得者在奥莱利平台上的近5000个独特资源中消费了超过48万份内容。
“奥莱利重视社区的多样性，包括我们的在线学习平台和参与其中的技术专业人士。我们的DEIJ奖学金项目是一个更大目标的一部分，该目标是帮助各种背景的优秀人才发展他们需要的技能，以突破该领域的障碍，”奥莱利总裁劳拉·鲍德温(Laura Baldwin)说。“虽然这个行业在促进多样性方面还有很多进步要做，但这个奖学金项目是朝着培养一个更加公平和包容的技术专业人士和领导者的环境迈出的一步，他们有可能对我们的世界产生积极的影响。”
DEIJ奖学金项目与奥莱利的更大目标紧密相连，即在公司的各个领域培养更好地代表所有性别、种族、民族、性取向、年龄和能力的人。2021年，O 'Reilly制定了一个企业目标，将其平台上被认为是科技领域代表性不足群体成员的专家人数从30%增加到40%。O 'Reilly在2022年签约的新教师、作者和演讲者中有近50%的代表，2022年其超级流系列演讲者中有63%来自代表性不足的社区。在奥莱利自己的员工队伍中，2022年加入该公司的新员工中，66%被认为是代表性不足的群体的成员。今年，奥莱利设定了一个目标，即保持至少50%的贡献者和新员工来自代表性不足的群体。
有关如何申请DEIJ奖学金计划的更多信息，请访问//www.mercellorens.com/diversity/scholarship-program.html．要了解更多关于奥莱利对多元化和包容性的承诺，请访问118bet官网
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