为了创造最好的未来，我们需要每个人

在O 'Reilly，我们相信真正的创新取决于听取不同观点的人的意见。我们希望我们的整个社区——包括我们的在线学习平台和参与其中的技术组织——能够认可、包容并鼓励所有种族、民族、性别、年龄、能力、宗教、性取向和职业角色的人。我们不是那里。

我们正在努力增加来自弱势群体的人们在技术领域的就业机会，积极为我们的在线活动招募演讲者，为书籍、视频和互动实验室签约作者，并参与有关社区多样性价值的持续对话我们服务。

下面是一些你可以做到的方法参与进来。

申请多元化和包容性奖学金

我们建立了DEIJ奖学金项目O 'Reilly每年向500名免费提供O 'Reilly学习平台会员资格，帮助那些在科技领域未被充分代表的群体培养进入该领域所需的技能。受助人是由员工自愿选择的加入董事会。

你有什么要说的，要教的，要拥护的吗?我们一直在寻找供潜在的作者、审稿人和其他内容创建者使用。你自己也可以这样做，并通过电子邮件鼓励别人这样做

我们的使命是通过传播创新者的知识来建立一个更美好的未来。这是个大工程。你起床了吗?吗?

我们重视社区的多样性，我们欢迎你的贡献，帮助我们创造一个平衡的代表，我们共同的人类经验的丰富性。请与我们分享您的想法和最佳实践，我们如何实现我们的愿景，通过发送电子邮件到

我们知道还有很多工作要做，但我们已经在一些方面努力建立一个更加多样化的组织和经验。

2021年，我们制定了一个企业目标，将签约新项目的O 'Reilly专家中被认为是弱势群体成员的比例从30%提高到40%，整整提高了10个百分点。2022年，我们超过了这一目标，47%的人才属于一个代表性不足的社区。
O ' reilly的全职员工中有44%是女性，远高于科技行业的平均水平(2020年这一比例为28.8%)AnitaB.org)。我们的女性在主管级别以上的领导职位中所占的比例是48%。但我们仍在努力改进这些数字。
到2022年，66%的新员工被认为是代表性不足的群体(以及科技行业)的成员包括女性)。
我们已经设立并填补了O 'Reilly多元化领导的职位，他将努力改善我们人才生态系统的多样性，并以各种方式提升O 'Reilly上未被充分代表的声音学习平台。
我们会将任何提案的请求转发给相关的亲和团体，并告知我们正在积极寻找不同的作者和主持人。